Sollicitatieproces

Bij Towson hanteren we een zorgvuldig sollicitatieproces waarin zowel jij als wij de gelegenheid krijgen om elkaar goed te leren kennen. Wij vinden het belangrijk dat de keuze voor zowel jou als ons een weloverwogen beslissing is. Daarom bestaat ons sollicitatieproces uit meerdere gesprekken voordat we tot een definitieve keuze komen.

Stap 1: Eerste gesprek met Peter Turien via Teams
Je sollicitatie start met een kennismakingsgesprek via Teams met onze directeur, Peter Turien. Dit gesprek biedt jou de kans om jezelf voor te stellen, terwijl wij jou beter leren kennen. We bespreken je motivatie en wat je van de functie verwacht. Het gesprek heeft een informele toon en is bedoeld om samen te beoordelen of je profiel aansluit bij onze verwachtingen.
Na afloop van dit gesprek krijg je de ruimte om voor jezelf rustig te evalueren. Onze recruiter neemt na enkele dagen contact met je op om te horen hoe je het gesprek hebt ervaren. Als Peter een positieve indruk heeft en jij ook verder wilt, nodigen we je uit voor een vervolggesprek op ons kantoor.

Stap 2: Vervolggesprek met twee collega’s op kantoor
In deze ronde voer je twee aparte gesprekken van elk ongeveer een uur, met twee van je potentiële collega’s. Zo krijg je de kans om hen beter te leren kennen, en andersom.
De gesprekken zijn open en informeel van opzet. We praten over wie jij bent, hoe je in het team zou passen en welke ervaringen en vaardigheden je meebrengt. Er is geen vaste vragenlijst: we stemmen de gesprekken af op wat voor jou en voor ons belangrijk is. Zo krijgen we samen een compleet beeld.
Na dit gesprek krijg je opnieuw tijd om te overwegen of je verder wilt in het proces. Onze recruiter neemt na een paar dagen weer contact op.  Als zowel jij als wij enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin we de details van je mogelijke aanstelling bespreken.

Stap 3: Arbeidsvoorwaardengesprek
Na het tweede gesprek volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. We bespreken de voorwaarden van je mogelijke aanstelling, zoals het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere belangrijke zaken. Na afloop van dit gesprek ontvang je een aanbod en kun je met een mooie aanbieding naar huis gaan.

Accepteren van de aanbieding
Als je besluit onze aanbieding te accepteren, ontvang je de arbeidsovereenkomst digitaal via Docusign. Je kunt die dan eenvoudig online ondertekenen. Zodra alles ondertekend is, zetten wij de nodige stappen in gang om je officieel te verwelkomen in ons team. We kijken ernaar uit om samen met jou een bijzondere eerste werkdag te beleven!

De eerste werkdag
Vanaf nu ligt de focus op jouw eerste werkdag. We zorgen ervoor dat je vanaf het moment van aankomst een warm welkom krijgt, zodat je je snel thuis voelt binnen ons team. Van de ontvangst tot het kennismaken met je collega’s en het ontvangen van je werkmaterialen: we maken er een bijzonder moment van. We begeleiden je stap voor stap zodat je goed van start kunt gaan.