Salarisstructuur

Wij streven naar een transparante en eerlijke beloningsstructuur. Je jaarsalaris is opgebouwd uit 12 maandsalarissen. Daarnaast bieden wij een bonusregeling in de vorm van een 13e maand, die jaarlijks wordt herzien en vastgesteld.

Naast het salaris bieden wij een solide pensioenregeling. Wij dragen 2/3 van de vastgestelde pensioenpremie bij, die is ondergebracht in een collectief afgesloten verzekering. Hiermee waarborgen we niet alleen een passend salaris, maar ook een goede oudedagsvoorziening.

Je salaris wordt jaarlijks herzien op basis van prijsontwikkelingen en veranderingen in de markt. Dit zorgt ervoor dat je beloning marktconform blijft en afgestemd is op de economische omstandigheden. De beoordeling van je salaris vindt plaats op basis van zowel de inflatie als je persoonlijke ontwikkeling, met als doel om je salaris continu te laten aansluiten bij zowel je groei als de marktnormen.

Voor onze consultants hanteren wij een prestatiegericht beloningsmodel. Dit houdt in dat het salaris wordt bepaald door een combinatie van vaardigheden, prestaties en de marktwaarde van je functie. Wij waarderen niet alleen je ervaring, maar ook de ontwikkeling en groei die je doormaakt binnen je rol.

Wij zijn ervan overtuigd dat deze benadering bijdraagt aan een stimulerende werkomgeving, waarin jouw persoonlijke groei en inzet worden erkend en beloond.