Ouderschap

Ouderschap is een belangrijke en waardevolle periode in het leven. Bij Towson vinden we het belangrijk dat je werk en gezin goed kunt combineren. Hieronder vind je een overzicht van de regelingen en faciliteiten die we bieden voor (toekomstige) ouders.

Zwangerschapsverlof
Indien je zwanger bent, adviseren wij je om ten minste drie maanden voor je uitgerekende datum je manager en Marjorie op de hoogte te stellen. Dit biedt ons voldoende tijd om de benodigde documenten bij het UWV in te dienen. Tevens dient een zwangerschapsverklaring van je arts of verloskundige, inclusief de uitgerekende datum, ingeleverd te worden.

Praktische informatie
Afwezigheid tijdens de zwangerschap
Indien je afwezig bent vanwege zwangerschap-gerelateerde redenen (zoals ziekte of doktersafspraken), verzoeken wij je om je manager en Marjorie tijdig te informeren.

Salaris tijdens verlof
Je salaris blijft ongewijzigd; Towson betaalt je volledig door tijdens je zwangerschapsverlof.

Duur van het verlof
Wettelijk heb je recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof. Je hebt de vrijheid om te bepalen wanneer het verlof begint, tussen de 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Bij een tweeling of meerlingen kun je tussen de 10 en 8 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaan. Indien zich complicaties voordoen, verzoeken wij je dit aan ons door te geven zodat wij je waar nodig kunnen ondersteunen.

Te regelen tijdens de zwangerschap

• Drie maanden voor de uitgerekende datum:
  • Informeer je manager en Marjorie over je zwangerschap.
  • Lever de zwangerschapsverklaring in bij Marjorie.
• Drie weken voor de start van je verlof:
  • Bepaal samen met je manager de startdatum van je verlof en informeer Marjorie.
  • Bespreek eventuele werk gerelateerde aanpassingen, zoals ouderschapsverlof, met je manager.
• Binnen vier weken na de geboorte:
  • Informeer je manager en Marjorie over de geboortedatum.
  • Geef aan of je ondersteuning nodig hebt bij je terugkeer naar het werk.

Vaderschapsverlof (Geboorteverlof)
Als partner heb je recht op geboorteverlof na de geboorte van je kind. Dit verlof duurt wettelijk één week, zodat je tijd kunt doorbrengen met je kind en je partner kunt ondersteunen. Maak duidelijke afspraken met je manager over de continuïteit van je werk tijdens je afwezigheid.

Indien zich complicaties voordoen, verzoeken wij je dit aan ons door te geven zodat wij je waar mogelijk kunnen ondersteunen.

Geboorte- en ouderschapsverlof
Per 2 augustus 2022 is de Wet betaald ouderschapsverlof van kracht. Deze wet geeft werknemers recht op maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 70% van het salaris wordt doorbetaald. Daarnaast heb je recht op onbetaald ouderschapsverlof, waardoor je in totaal 26 weken verlof kunt opnemen, berekend op basis van je wekelijkse arbeidsuren.

Tijdens het betaalde ouderschapsverlof ontvang je 70% van je salaris. Gedurende het onbetaalde verlof worden de niet-gewerkte dagen ingehouden op je loonstrook.

Regels bij Towson:

• Verzoek indienen:
  Dien je verzoek voor ouderschapsverlof in bij Marjorie, bij voorkeur ruim voor de geplande ingangsdatum van je verlof.
• Pensioen:
  Gedurende zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof vindt er geen pensioenopbouw plaats.
• Eigen bijdrage leaseauto:
  Tijdens zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof wordt een bijdrage voor je leaseauto ingehouden. Deze bijdrage bedraagt momenteel € 34,61 per verlofdag, berekend op basis van een normbedrag van € 750 per maand, gedeeld door gemiddeld 21,67 werkbare dagen per maand.

Mobiliteitsvergoeding/reisbudget:
Tijdens betaald en onbetaald ouderschapsverlof heb je geen recht op een mobiliteitsvergoeding. De vermindering bedraagt € 34,61 per verlofdag, gebaseerd op het normbedrag van € 750 per maand.