Diversiteit en inclusie

Bij Towson hechten wij grote waarde aan de kracht van diversiteit en het belang van inclusie. Wij streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of overtuiging.

Wat verstaan wij onder diversiteit?
Diversiteit omvat alle unieke kenmerken die ons onderscheiden. Dit betreft onder andere, maar niet uitsluitend, gender, etniciteit, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, cultuur, taal, fysieke en mentale capaciteiten, en levenservaringen. Wij zijn ervan overtuigd dat verschillende perspectieven bijdragen aan innovatie, creativiteit en betere besluitvorming.

Wat verstaan wij onder inclusie?
Inclusie houdt in dat iedereen, ongeacht achtergrond of identiteit, gelijke kansen krijgt om bij te dragen en zich te ontwikkelen binnen Towson. Een inclusieve werkcultuur garandeert dat iedereen zich veilig voelt om zichzelf te zijn, vrij van discriminatie, en wordt aangemoedigd om hun unieke ideeën en talenten in te brengen.

Onze inzet voor diversiteit en inclusie
• Gelijke kansen: Bij Towson bieden wij gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten. Ons wervingsproces is gericht op het aantrekken van talenten op basis van vaardigheden en potentieel, zonder onderscheid te maken op basis van persoonlijke kenmerken.
• Inclusieve cultuur: Wij streven naar een cultuur waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt. Wij moedigen open dialoog en het delen van diverse perspectieven aan, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een sterkere samenwerking en innovatie.
• Aanpassingen op de werkplek: Indien je speciale aanpassingen nodig hebt om optimaal te kunnen functioneren, nodigen wij je uit dit kenbaar te maken. Towson zorgt ervoor dat redelijke aanpassingen worden getroffen om een inclusieve werkplek voor iedereen te waarborgen.
• Zero tolerance voor discriminatie: Wij hanteren een zero tolerance beleid ten aanzien van discriminatie, pesten of intimidatie. Indien je geconfronteerd wordt met ongewenst gedrag, kun je altijd vertrouwelijk bij je teammanager terecht om dit te bespreken.

Hoe kun jij bijdragen?
Als medewerker van Towson speel je een essentiële rol in het creëren van een inclusieve werkomgeving. Wij vragen je om open te staan voor de verschillen tussen collega’s en respect te tonen voor andere perspectieven. Door elkaar te steunen en waarderen, dragen wij gezamenlijk bij aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Conclusie
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden die centraal staan in onze cultuur en het dagelijks werk bij Towson. Samen bouwen we aan een cultuur waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen en succesvol te zijn.